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中國緊固件企業面臨二代接班問題!

來源:緊億 浏覽: 发布日期:2017-12-02 10:03:01【

  創新更重要的是依賴于技術、資金、人才等,但是不可或缺的是人才,技術和資金需要轉化爲創新的成果,得到成果才是創新性的體現,僅僅擁有人才、資金和技術是遠遠不夠的,他們需要轉化才是真的創新能力。

  中國改革開放30年來,造就了大批的自主企業,這些企業大多是一代經營者用心血和勤勞造就的。時至今日,衆多企業一代經營者紛紛開始面臨一個不得不正視的問題:一代退居二線,二代接班人交棒問題。

  隨著我們緊固件企業不斷做大做強,衆多企業老板都開始頭疼一個問題:我的子女對緊固件五金沒興趣,他們不願意接手公司,不願意從事這一行……事實上,不僅僅是我們緊固件亚洲av,我國衆多亚洲av都面臨二代接棒問題。壓鉚螺母柱對于二代來說,他們更熟悉新的理念和資本市場,但是相對經驗不足,一代和二代之間,因爲理念的沖突、交流的不通常,在家族傳承的問題其實面臨很大尖銳的問題。

  中國的家族企業遠遠低于歐美,這一方面與我國社會背景及起步時間有關,但除去以上原因,我們更需要尋找根本原因。

  根據美國的家族企業研究發現,70%的家族企業沒有傳到第二代,88%沒有傳到第三代,只有3%的傳承到4代。歐洲有4%的傳承第四代。特別是東南亞家族企業研究發現,在第一代、第二代的交接班過程當中,家族企業上市公司的市值縮水大約六成,這個數字粗略的統計,中國大部分的上市損失四成左右,這是非常重要,並且遇到困難比較大的問題。

  再看下中國當前的狀況,中國目前企業中,85%的是家族企業,未來五到十年就是重要的交接班時期,和歐美長壽的企業,中國家族企業起步較晚,目前的情況在創一代的執掌過程當中,在第一代創始人走向暮年的傳承已經明顯,傳承已經在進行了。

  但是不得不承認,我們面臨著尴尬的境遇。就我們緊固件亚洲av來說,許多創一代說自己的孩子不在乎我的企業,他們要自己闖闖,那就隨他們去吧!話雖如此說,但是誰又能忽略他們隱藏的無奈與失落呢!

  那麽,究竟是什麽原因,導致這些二代們不願意接班呢?

  1.亚洲av環境

  紧固件产业属于传统制造业亚洲av,虽然现在紧固件产业已经在转型升级之中,但是相比这些二代所接受的教育与事物,金融和新市场似乎更能引起他们的兴趣和注意。 其次,二代在接手上一代的生意之后,是按部就班的维持原来的经营模式,还是大刀阔斧的尝试新的方式呢?这才是让接班人最头痛的问题。

  2.繼承者過少

  計劃生育,30年的計劃生育政策,第一代企業家面臨第二接班人有限的問題。中國企業在代際之間交接過程中,需要解決的不是子女爭權的矛盾,而是繼承者過少的問題,這種情況在有限的繼承者缺乏意願或能力時變得更加嚴重。由于中國企業家幾乎都持有一定將繼承權留給自己後代的觀點,哪怕是沒有合適的後代可供選擇,企業家也甯願將繼承權交給不具備相關能力的子女,而不願意交給外人。回顧中國家族企業的發展進程可知,其中很多的企業壽命都不長,難以有效地發展到第二代或第三代,最突出的問題就集中在權力交接上,沒有選對繼承者。

  3.不具有同樣的夢想。

  兒女繼承父一輩的基業,是一般的民企創始者最願意看到的現象。不過,由于後輩並不都會對經營企業有興趣,所以在接班上的態度可能是不合作。就是說,在子女一輩,不願意傳承家族企業的情況並不少見,甚至會表現出非常大的反感態度,直接加以拒絕的大有人在。主要原因在于,部分繼承者本身對做企業並沒有興趣,而是選定了其他的發展方向,另外,也有繼承人因爲看到父輩創業的艱辛,從而不喜歡這種需要很多付出的生活,決定不再走同樣的人生道路。

  作爲緊固件人的90後,我們會把目光放的更長遠,俗話說的好長江後浪推前浪,只有不斷創新企業和公司才會有出路才會有發展。PEM壓鉚螺母 也要走出中國,成爲工業時代不可缺少的一部分!


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